City
广州市
Specialty
客户服务管理系列、引导式培训师培训、礼仪系列课程、客户投诉处理技巧、情绪压力管理、高情商沟通
Introduction
资深职业培训师/服务管理咨询顾问
FIT引导式培训师国际版权授权导师
SPOT引导技术国际版权认证引导师
未来探索、开放空间国际认证引导师
EAP一级心理援助培训师/咨询师
中国形象设计协会高级礼仪讲师
ACI 国际注册高级礼仪培训师
美国（CHA）饭店高级职业经理人
环球风尚联盟讲师团高级讲师
外交部驻吉林省外事酒店项目顾问
15年国际联号五星级酒店高管资历
5年企业内训 8年职业培训师经历
800场以上企业培训实战经验
多次赴国外进修教育培训职业能力课程
胡爽姿
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胡爽姿 Reply 请问，给企业讲课，用什么类型的ppt做课件更好呢？有没有推荐的，谢谢。
没理解您这个问题…
胡爽姿 Reply 请问，给企业培训，一天的课程课件大概做多少页呢？
可分为两种情况：1. 内容输出为主，一天课程图文并茂约80-100页。2. 能力训练输出，40-60页左右。主要看课程和授课形式设计。
胡爽姿 Reply 礼仪培训师课程学习完之后，除了企业内训师，还可以做什么职业呀？
学习的内容可以融入生活，影响身边的人；在内训师岗位不断历练，成为职业讲师……
胡爽姿 Reply 特别喜欢袁泉饰演的女金领形象，我想模仿她的穿搭，也想学她走路带风的那种气场，请问风尚圈有没有哪个课程是教这些的？我现在刚升任部门主管，迫切想进行形象改造，希望老师们指点下，谢谢！
风格是灵魂的外在标志，是比外貌更为可靠的性格标签。
胡爽姿 Reply 请问：按照餐桌礼仪，吃完饭筷子是放在碗上？还是放在桌上呢？
桌子上有筷架吗？
胡爽姿 Reply 想做好一场医护培训，如何做好前期调研工作？
培训调研是组织一场有效培训的重要环节，能得到企业的配合更是培训师的福气。外部培训需求调研一般分为现场调研和线上调研两种： 一：线上调研以电话和问卷为主，不论是哪一种方式，培训师对调查问卷的设计要以本课程为基础。调查结束后最好能出具调研报告发给客户，让客户需求发起人了解培训前的状况，有利于后期做课程评估。 二：线下培训需求调研一般分为三步： 1. 与培训需求发起人面谈（或电话调研），确认培训的目标、需求发起人对此次培训后得到哪些改变的结果与期待。 2. 与培训对象代表面谈，了解业务现状、培训对象对此次培训
胡爽姿 Reply 老师，我现在是一名培训师，主要的工作室负责幼儿礼仪，我现在想考礼仪培训师证，该怎么做呢
中国形象礼仪协会的课程会符合您的需求。 无论是从师资力量、课程安排、学习费用等方面，都是大多数礼仪培训师的理想选择。
胡爽姿 Reply 礼仪培训师应如何向企业推销自己的课程？
个人浅见，供参考： 1. 师德：由内而外的礼仪修养，自律、自爱、自信。塑造自己的专业形象，无需多言，他人从我们的言行举止便能读到专业特点。 2. 师资：打造自己的特色课程，对接培训机构、师资经纪，试讲、谈判、建立合作关系、维护合作关系。 3. 师业：不断学习、不断精进、增长见识、自我颠覆。借一段话形容： 看山是山，看水是水。 看山不是山，看水不是水。 看山还是山，看水还是水。
胡爽姿 Reply 你好，想请问想报礼仪培训师资班是要在北京上课的吗
是的，如上叶老师的回答。
胡爽姿 Reply 诚邀擅长政务礼仪的培训师，专业过硬，定期给公务员培训，常驻广州。有意者请留下联系方式，最近一场培训从本月20号开始。谢谢。
您好，我在广州，有意向可以联系，不过本月已经没档期了。